労務管理・労務監査のサポート。採用・雇用、労働・社会保険、労働時間の管理、賃金、就業規則、人事評価、福利厚生、ハラスメントなどの労務管理項目をチェック・診断。労務管理チェック後に現状の問題点の指摘とその改善策を提示。福岡県福岡市の行政書士・社会保険労務士平塚事務所。
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<採用・雇用>
◆求人から採用までの流れ
1.求人
2.面接
3.採用決定
4.雇用スタート(試用期間を経て、本採用)
◆採用・雇用についてのチェック項目です。
□求人
●求人の際の募集要項はどのようになっているか?
●必要な労働条件を明示しているか?
□面接
●性別、年齢にかかわりなく均等な機会を与えている
●応募者の適正や能力に関係のないこと、本人に責任のない事項を質問していないか
□採用決定
(採用・選考時)
●採用の計画(書類審査・面談・適正試験など)があるか?
●採用面談時に質問事項が明確になっているか?
●採用時の選考基準が作成されているか?
●採用時の提出書類はどのようかものか?
・履歴書 ・職務経歴書 ・資格証 など
(内定・雇用時)
●雇用契約書があるか?
●雇用契約書に法律上必要な事項が記載されているか?
・契約期間 ・更新基準 など
●雇用契約時に提出してもらう書類(あるいは確認すべき事項)が明確になっているか?
・保証人の保証書 ・機密保持の誓約書 ・雇用保険番号 ・マイナンバー
・被扶養者の届出書類 など
●労働者名簿を作成しているか?
□雇用スタート
●雇用契約書や契約内容の通知書など取り交わしている
●雇用スタート時に提出してもらう「誓約書」「身元保証書」などを事前に準備し、本人に渡している
●就業規則、労使協定など社内ルールを周知できている
●労働・社会保険加入や給与支給などための必要な情報を取得できている
無料相談、お問い合わせ・お申込みはお電話や下記のフォームからお願い致します。
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◆お問い合わせ・お申し込み お問い合わせは無料です。
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