労務管理・労務監査のサポート。採用・雇用、労働・社会保険、労働時間の管理、賃金、就業規則、ハラスメントなどの労務管理項目をチェック・診断。労務管理チェック後に現状の問題点の指摘とその改善策を提示。福岡県福岡市の行政書士・社会保険労務士平塚事務所。
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<労働時間の管理>
労働時間の管理のポイントです。
□所定労働時間の管理
・始業、就業、休憩
・始業時刻、終業時刻などが「就業規則」「労働契約書」に記載されているか
□出勤データの記録・管理
・出勤データの記録とその管理方法が適切か
□深夜労働の取り扱い
・管理監督者(役員、店舗責任者など)についても勤務時間を管理しているか?
□休憩時間について
・休憩の時間が適切か
・一斉に与えているか
□休日について
・週に1日以上、もしくは4週で4日以上の休日を設定している
・4週4日の休日とする場合、4週の起算日を就業規則に明記している
・正社員だけでなく、アルバイトなどの雇用形態においても休日が規定されている
□年次有給休暇について
・就業規則等により、年次有給休暇に関する規定を定めている
・8割の出勤率を算定するにあたり「出勤した日とみなす期間」「全労働日からも出勤したとみなす日からも除外している期間」を規定している
・未消化分の有給休暇は翌年に繰り越している。
□出張時の取り扱いについて
・出張先に向かう移動時間は、労働時間としていない
・出張先での滞在中の休日に、移動のみを行った場合は、休日労働とはしない。
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