労務管理・労務監査のサポート。採用・雇用、労働・社会保険、労働時間の管理、賃金、就業規則、ハラスメントなどの労務管理項目をチェック・診断。労務管理チェック後に現状の問題点の指摘とその改善策を提示。福岡県福岡市の行政書士・社会保険労務士平塚事務所。
労務管理・労務監査支援室

お問い合わせ・お申し込み お問い合わせは無料です。 電話:092(737)8830

事務所での面談相談のお申し込み  30分:3000円     事務所までの地図

無料メール相談    回答の返信は48時間以内が目安です。

当事務所のLINE@への登録は下記のボタンからどうぞ
友だち追加 LINE ID: @mce4581l   (@をお忘れなく) ご登録いただくことでLINEでのやりとりが可能です。

 トップページお問い合わせ・お申し込み業務の流れ料金について事務所案内提携の専門家
労務管理チェック項目

働き改革による主な改正点・変更点

採用・雇用

労働者情報(帳簿・記録)

労働時間

賃金

労働保険・社会保険(出産、育児、介護について)

就業規則等の社内ルール

職場の安全衛生

ハラスメント対策


労務管理等に関する数値情報

業務の流れについて
 
業務の流れ

依頼するメリット
 
労務管理チェックサービス内容について

当事務所に依頼するメリット


ご準備いただくもの
 
ご準備いただくもの

料金について
 
料金について

 
 

<ハラスメント対策について>

ハラスメント対策についてのチェックポイントです。

セクシャルハラスメントの防止措置を講じているか
・セクハラがあってはならない旨の方針の明確化
・就業規則に方針及び対策の内容を規定している
・相談窓口を定めている
・相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じているか


妊娠・出産・育児、介護の休業等に関するハラスメントの防止措置を講じているか
・妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメントの内容、ハラスメントをしてはいけない旨の方針の明確化
・従業員・管理監督者への周知、啓発
・ハラスメント行為への対処方針、対処内容を就業規則に規定しているか
・相談窓口を定めているか
・相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な対応、周知を行っているか


パワーハラスメントの防止措置を講じているか
・従業員からの相談に応じ、適切に対応するための体制
・相談窓口の設置、相談担当者に対する研修など雇用管理上必要な措置を講じているか



無料相談、お問い合わせ・お申込みはお電話や下記のフォームからお願い致します。

電話:092(737)8830   事務所までの地図

お問い合わせ・お申し込み   お問い合わせは無料です。 

事務所での面談相談のお申し込み  30分:3000円

無料メール相談    回答の返信は48時間以内が目安です



当事務所運営サイト

行政書士・社会保険労務士平塚事務所の総合ホームページ 

【会社・ビジネス】
○株式会社設立 ○合同会社設立 

○事業資金調達 ○労働保険・社会保険の手続き、届け出

○従業員採用・雇用、退職手続き  ○就業規則・その他の個別規則の作成・変更

○労使協定作成サポート  ○給与計算業務
  ○助成金申請サポート


【許認可
○建設業許可 

【遺産相続・遺言
○遺産相続手続  ○公正証書遺言作成 ○自筆(手書き)遺言書作成  ○戸籍謄本取寄

【公正証書・離婚】
○公正証書作成  ○離婚協議書作成   

【示談・内容証明書
○示談書・合意書・和解契約書作成  ○内容証明書作成