労務管理・労務監査のサポート。採用・雇用、労働・社会保険、労働時間の管理、賃金、就業規則、ハラスメントなどの労務管理項目をチェック・診断。労務管理チェック後に現状の問題点の指摘とその改善策を提示。福岡県福岡市の行政書士・社会保険労務士平塚事務所。
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<ハラスメント対策について>
ハラスメント対策についてのチェックポイントです。
◎セクシャルハラスメントの防止措置を講じているか
・セクハラがあってはならない旨の方針の明確化
・就業規則に方針及び対策の内容を規定している
・相談窓口を定めている
・相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じているか
◎妊娠・出産・育児、介護の休業等に関するハラスメントの防止措置を講じているか
・妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメントの内容、ハラスメントをしてはいけない旨の方針の明確化
・従業員・管理監督者への周知、啓発
・ハラスメント行為への対処方針、対処内容を就業規則に規定しているか
・相談窓口を定めているか
・相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な対応、周知を行っているか
◎パワーハラスメントの防止措置を講じているか
・従業員からの相談に応じ、適切に対応するための体制
・相談窓口の設置、相談担当者に対する研修など雇用管理上必要な措置を講じているか
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